Työyhteisövalmennus on tarkoitettu organisaatioille, joilla on tarvetta muuttaa yhteisön sisäistä toimintakulttuuria.
Työyhteisön kehittämiskohteina ja samalla teemoina, joista asiakaskohtainen valmennus rakennetaan, voivat olla esimerkiksi
- yhteiset työn tavoitteet
- tiimityötaidot
- työnjaolliset kysymykset
- työyhteisön pelisäännöt
- työyhteisötaidot
- esimies- ja alaistaidot
- tiedonkulku ja vuorovaikutustaidot
- monikulttuurisuus työyhteisössä
- kehityskeskustelut
- luovuus ja innovatiivisuus työssä
- työyhteisön ristiriidat ja ratkaisut
- päätöksenteon tehostaminen tai
- osaamisen jakaminen.
Työyhteisövalmennus toteutetaan täysin asiakaskohtaisesti räätälöitynä. Valmennus käynnistyy avainhenkilöiden haastattelulla sekä työyhteisön nykytilan arvioinnilla, jossa voidaan käyttää apuna työhyvinvoinnin kuntokartoitusta, työyhteisön toimivuuden kartoitusta, osaamiskartoitusta tai työyhteisössä jo toteutettua työtyytyväisyys - tai ilmapiirikyselyä. Niiden pohjalta laaditaan valmennussuunnitelma, joka koostuu yhteisistä valmennuskerroista sekä säännöllisistä tapaamisista, joissa kehittymistä ja saavutettuja tuloksia arvioidaan.
Anne Saarnio-Jokinen
yhteisötyönohjaaja, KM
p. 040 347 4088
Anni Hult
työnohjaaja, KM
p. 040 347 4078
faktia.fi